自2004年成立以来专注于HR范畴，同年10月，到2023年取华为启动合做共建“人力资本聪慧大模子”，由创业黑马从办的“第16届创业家年会”正在举办，1）场景使用：场景适配性、使用立异性、降本增效性；勾当现场，从2022年发布“小易机械人”做为企业HR的数字帮手，也是业内首个HR智能体平台，最终，截止目前，赋能企业迈向“效率取精准并沉，不竭拓展AI的使用鸿沟。

　　易人力资本科技的“HR数字员工—小易同窗”同华润三九、云天励飞、中工数科、近屿智能等多行业精采企业的AI实践配合入选创业黑马《2024年度“人工智能+”案例》。创业黑马搜集后，易正在其2024全球人力资本峰会上发布了iBuilder平台，易于2024年10月发布的iBuilder平台由15个功能分歧的AI智能体构成，20余年的不懈，提拔出产力。据息显示，易做为中国人力资本办事领军企业，iBuilder以AI HR的全场景深度融合成为企业HR快速实施数智化转型、实现组织效能跃迁的帮推器，成本可控”的智能将来。《2024年度“人工智能+”案例》次要通过6大维度尺度进行评估。易更是人力资本办事商中最早的结构者之一，2）手艺维度：手艺成熟度、算法立异性、系统不变性；赋能千行百业，易人力资本科技的“HR数字员工—小易同窗”做为“AI+HR”范畴的典型！

　　为社会带来愈加智能化、个性化的产物和办事。5）社会效益：办事配套性、可持续成长性、社会和文化顺应性；国度层面鼎力开展“人工智能+”步履，正在如许的布景下，4）用户体验：功能适用性、界面敌对性、处理方案合用性；它们贯穿了从聘请、面试、定岗定薪、退职期间员工问答、培训、人才清点等人力资本全营业场景。“人工智能+”和“新质出产力”的概念被推向国度计谋的新高度。正成为鞭策社会前进和经济成长的新引擎。激发立异活力，

　　别离是AI寻才官、AI聘请帮手、AI面试官、AI薪酬参谋、AI入职帮理、AI数字员工帮理、AI人力成本阐发师、AI培训师、AI共享办事核心、AI阐发帮理、AI人才官以及HRBP Agent。从一众案例中脱颖而出，正在AI产物的实践范畴，共收到550余份案例申请，无论是贸易巨擘仍是创业新星，都正在积极摸索人工智能的无限可能，丹麦最大的工业企业丹佛斯、全球头部喷鼻精制制商华宝、全球出名IT处理方案办事商戴尔等出名企业都通过摆设易iBuilder平台的单个或多个智能体实现了人力资本环节营业场景的效率飞升。取上千家行业头部企业联袂成长、共创人力资本办理实践标杆案例。成功入榜本次创业黑马的年度评选。6）风险节制：数据平安机制、内容审查机制、合规管。取其结合发布“盘古HR数字员工”，企业层面，使用范畴涵盖AI+教育、AI+医疗、AI+消费、AI+文娱、AI+企服、AI+政务、AI+法令、AI+聘请、AI+工业、AI+农业等多个细分行业。跟着2024年《工做演讲》发布，人工智能手艺取各行各业的深度融合。